「もう働きたくない」そんな思いを抱いたことはありませんか？

早期リタイアは、その選択肢の１つです。ただし、その道のりは決して平坦ではありません。

人生100年時代、あなたはどのように生きていきたいのか、具体的に考える機会を持ちましょう。注目のFIREと早期リタイアの違いやメリット・デメリット、そして早期リタイア成功への鍵を多角的に分析し、必要な準備を年代別にわかりやすく解説します。

あなたの将来設計の参考にしてください。

早期リタイアとは

早期リタイアとは、定年を迎える前に仕事を辞め、経済的に自立した生活を送ることを目指すライフスタイルです。近年、若年層を中心に注目を集めており、投資や資産運用によってその実現を目指す人が増えています。

注目を集めるFIREムーブメント

早期リタイアは、近年注目を集めているFIRE（Financial Independence, Retire Early）ムーブメントの一部です。FIREは「経済的自立・早期リタイア」を意味し、若いうちから計画的に資産を形成し、早期に仕事から離れることを目指す生き方です。

日本でも徐々に広がりを見せており、特に若年層の間で関心が高まっています。

早期リタイアに関心の集まる背景

日本では、従来の終身雇用制度が崩壊しつつあり、働き方や人生設計に対する価値観が多様化しています。2024年の調査では、78%の人が早期リタイアを「したい」と回答しており、現状の働き方に不満を持つ人が多いことがわかります。

このような社会背景は、早期リタイアへの関心を高める大きな要因となっています。

早期リタイアは、従来の人生設計とは異なる選択肢を提供する概念です。しかし、実現には慎重な計画と準備が必要であり、個人の価値観や生活設計に大きく影響を与える決断となります。

次の章では、さまざまな早期リタイアのスタイルを見ていきましょう。*1）

早期リタイアの種類

早期リタイアには多様な形態があり、個人の目標や生活スタイルに合わせて選択できます。それぞれの特徴を理解することで、自分に最適な早期リタイアの形を見つけることが成功の鍵です。

さまざまな早期リタイアの種類

早期リタイアを実現する方法は、捉え方やそれぞれの状況によってさまざまです。

「働かなくてもよい」状態を手に入れる

これは、十分な資産を築き、労働収入がなくても生活できる状態を指します。これは最も純粋な形の早期リタイアと言えるでしょう。

金融所得のみで生活できるようになる

投資や資産運用によって得られる収入だけで生活費を賄う方法です。

などを組み合わせて、安定的な収入源を確保します。

事業所得で生活できるようになる（会社員をやめる）

自営業や起業によって収入を得る方法も選択肢の１つです。自分の裁量で仕事を選び、時間を管理できる利点があります。

M＆A※による早期リタイア

自社や事業を売却することで一時的に大きな資金を得て、それを元手に早期リタイアを実現する方法です。

その他の早期リタイアのスタイル

フルタイムでの会社勤務はしないものの、パートタイム労働や季節労働など、柔軟な働き方を選択しながら、部分的にリタイア生活を楽しむ方法なども近年注目されています。

５種類のFIREから考える早期リタイアのあり方

次の章でFIREについては解説しますが、ここでは「５種類のFIRE」を、早期リタイアのスタイルの種類を考える参考にしてみましょう。

①贅沢な生活でも資産が尽きない：Fat FIRE　　（ファット・ファイア）

高額な生活水準を維持しながら早期リタイアを実現するスタイルです。通常、年間生活費の33倍以上の資産が必要とされます。

②質素倹約生活を続ける：Lean FIRE　（リーン・ファイア）

最小限の支出で生活し、比較的少ない資産でリタイアを目指すスタイルです。厳格な節約が求められますが、早期にリタイアできる可能性が高く、多くの人にとって現実的な選択肢となります。

③いつでも早期リタイヤできるが仕事を続ける：Coast FIRE　（コースト・ファイア）

リタイアに必要な資産を既に確保し、その後は生活費のみを稼ぐ程度の仕事を続けるスタイルです。資産の成長を複利効果に任せることができ、精神的に余裕のある状態で仕事ができるのが特徴です。

つまり、「精神的な早期リタイア」と考えることができるかもしれません。

④副業を続けながら経済的自由を得る：Side FIRE　 （サイド・ファイア）

会社勤務をやめた後も、副業などで収入を得て、段階的に経済的自由を実現するスタイルです。FIREを目指す人の多くが、会社勤務と並行して副業をはじめることから、好きな副業を続けながら本業を退職するこのスタイルは注目されています。

⑤少し働きながら自由な生活：Barista FIRE （バリスタ・ファイア）

バリスタなど、パートタイムの仕事で最低限の収入を得ながら、自由な時間を楽しむスタイルです。勤務時間を調整すれば、医療保険などの福利厚生を維持できるという利点があります。

これらのFIREスタイルに共通するのは、「やりたくないことはしない」という点です。自分の価値観や目標に合わせて、最適なスタイルを選択することが重要です。

このように、早期リタイアのスタイルは、人によって様々です。大切なのは、自分に合った方法を見極めることです。*2）

早期リタイアとFIREは何が違う？

早期リタイアとFIREは、一見似ているように思えますが、その本質と目指すものには大きな違いがあります。２つの特徴を理解することで、自分に合った人生設計を選択しましょう。

資金の扱い方

早期リタイアでは、単に貯蓄した資金を徐々に取り崩して生活していく場合もあるのに対し、FIREではほとんどの場合、資産運用による収益で生活費を賄っていきます。

目標とするライフスタイル

早期リタイアが単に仕事から解放されることを目指すのに対し、FIREの真の目標は「時間を取り戻すこと」です。FIREは経済的自立を通じて、自分の価値観に基づいた生き方を実現することを重視します。

リスク管理

早期リタイアは資金が尽きるリスクや物価上昇リスクに直面しますが、FIREは投資リスクや市場変動リスクを考慮しながら資産運用を行います。FIREの実践者は、複数資産への分散投資などを通じてリスク管理を徹底します。

【早期リタイアとFIREの比較】

「早期リタイア」と「FIRE」は、どちらも仕事を早く辞めることを目指す点では共通していますが、その実現方法や考え方、目指すライフスタイルには大きな違いがあります。「早期リタイア」は、従来の考え方で、貯蓄を基盤とした安定した生活を重視します。

「FIRE」は、よりアクティブで自由な生活を追求し、資産運用によって永続的な収入を得ることを目指す、一歩進んだ考え方と言えるでしょう。*3）

早期リタイアのメリット

早期リタイアは、多くの人々にとって魅力的な選択肢です。仕事から解放され、自由な時間を手に入れることで、人生の新たな可能性が広がります。

自由な時間の獲得

早期リタイアの最大の魅力は、自由な時間を手に入れられることです。仕事に縛られない生活により、

など、自分の望む活動に集中できます。これにより、人生の質を大幅に向上させる機会が得られます。

ストレスからの解放

職場のストレスから解放されることで、心身の健康が改善される可能性があります。責任や人間関係の悩みから解放され、より穏やかな生活を送ることができます。

新たなチャレンジの機会

早期リタイアは、新しいことに挑戦する絶好の機会となります。

など、これまで時間的制約で諦めていたことに取り組むことができます。人生100年時代において、セカンドキャリアを築く良いきっかけにもなるでしょう。

早期リタイアは、人生の新たなステージへの扉を開く可能性を秘めています。しかし、その決断には慎重な計画と準備が必要不可欠です。

経済的な裏付けと明確な人生設計があってこそ、そのメリットを最大限に享受できることを忘れてはいけません。*4）

早期リタイアのデメリット・課題

早期リタイアは魅力的に見えますが、実際には多くの課題とリスクが伴います。これらを十分に理解し、対策することが重要です。

経済的不安定性

早期リタイアの最大の課題は、長期にわたる経済的安定性の確保です。定期的な給与収入がなくなることで、資産の減少や予期せぬ出費への対応が困難になる可能性があります。

特に、インフレーションや医療費の上昇などの経済変動に対するリスクが高まります。

社会的孤立のリスク

仕事を離れることで、社会とのつながりが希薄になるリスクがあります。人間関係の縮小や社会的役割の喪失感は、精神的健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

キャリア復帰の困難さ

一度早期リタイアすると、再就職が困難になる場合があります。特に、技術の進歩が速い業界では、長期間のブランクがスキルの陳腐化につながり、キャリア復帰の障壁となることがあります。

心理的な問題

早期リタイアは、予想外の心理的課題をもたらすことがあります。

などが生じる可能性があります。2024年の調査では、早期リタイア後に約30%の人が何らかの心理的ストレスを経験したと報告されており、適切なメンタルヘルスケアの重要性が指摘されています。

早期リタイアを検討する際は、これらのデメリットと課題を慎重に考慮し、長期的な視点で計画を立てることが重要です。*5）

【年代別】早期リタイアのための準備

早期リタイアの実現には、年齢に関わらず計画的な準備が不可欠です。しかし、開始年齢によって難易度は大きく変わります。ここでは、各年代で注意すべきことと効果的な準備方法を解説します。

どの年代においても共通して必要なこと

早期リタイアを目指す上で、年齢に関係なく重要なのは金融リテラシーの向上です。

などの知識を身につけることが、成功への第一歩となります。具体的には以下のような取り組みが必要です。

20代からはじめる場合

20代からの早期リタイア準備は、時間的余裕があるため比較的難易度は低いと言えます。この時期から始めることで、複利効果※を最大限に活用できます。

などに、計画的に取り組みましょう。

30代からはじめる場合

30代は収入が増加する一方で、結婚や出産などのライフイベントも多い時期です。バランスの取れた準備が求められます。

などが重要ポイントとなるでしょう。

40代からはじめる場合

40代からの早期リタイアへの準備開始は、難易度が上がりますが不可能ではありません。より積極的な資産形成と支出の見直しが必要です。

40代は、キャリアのピークを迎える一方で、老後への不安も大きくなる時期です。リスク管理を徹底し、安定的な資産形成を目指しましょう。

50代からはじめる場合

50代からの早期リタイアは、かなり難易度が高くなります。リスク管理を重視しつつ、現実的な目標設定が重要です。

早期リタイアの準備は、開始年齢が若いほど有利ですが、どの年代からでも工夫次第で実現可能です。ただし、年齢が上がるほど難易度は高くなるため、より綿密な計画と実行力が求められます。

どの年代においても、金融リテラシーを高め、ライフプランに沿った着実な準備を心がけることが、成功への近道となるでしょう。*6）

早期リタイアについてよくある疑問

早期リタイアは多くの人にとって魅力的な選択肢ですが、不安や疑問を持つ人も少なくありません。ここでは、早期リタイアを考える上で多くの人が抱く疑問に答えていきます。

１億円必要って本当？

必ずしも１億円は必要ありません。必要な金額は個人の生活スタイルや目標によって大きく異なります。

平均的な生活であれば、１億円より少ない金額でも早期リタイアは可能です。例えば、50歳でリタイアし、65歳から年金を受給する場合、15年分の生活費（年間400万円として6,000万円）があれば十分な場合もあります。

ただし、インフレや予期せぬ出費に備えて、余裕を持った資金計画が重要です。

４％ルールってなに？

４％ルールとは、退職後の資産から毎年４％を引き出しても30年間は資産が枯渇しないという経験則です。

例えば、１億円の資産があれば、年間400万円を30年間引き出せる計算になります。ただし、この法則は米国の過去のデータに基づいており、日本の経済状況や個人の投資スタイルによっては適用できない場合もあります。

慎重な資産管理と定期的な見直しが必要です。

子どもがいても可能？

子どもがいても早期リタイアは可能ですが、より慎重な計画が必要です。

教育費や将来の結婚資金など、子どもに関する支出を考慮に入れた資金計画が重要です。また、子どもの教育期間中は柔軟な働き方を選択し、セミリタイアを目指すなど、段階的なアプローチも検討する価値があります。

後悔してる人もいる？

はい、早期リタイアを後悔する人もいます。主な理由は、目的意識の喪失や社会との繋がりの減少です。

2022年の調査によると、早期リタイア後に「つまらない人間」になったと感じる人もいるようです。これを避けるには、リタイア後の生活設計を綿密に行い、趣味や社会貢献活動など、新たな目標を持つことが重要です。

リタイア生活に飽きない？

リタイア後の生活に飽きを感じる人もいますが、適切な準備で回避できます。

充実感を維持するには、新しい挑戦や学習、ボランティア活動など、自己実現の機会を積極的に作ることが大切です。また、柔軟な考え方を持ち、必要に応じて部分的に仕事に戻ることも検討しましょう。

早期リタイヤ後の税金は？

早期リタイア後もさまざまな税金がかかります。主な税金には、

などがあります。

退職金に関しては特別控除があり、税負担が軽減されます。ただし、投資収益や不動産収入がある場合は、それらに対する税金も考慮する必要があります。

税制は複雑で変更も多いため、常に新しい情報を知ることを心がけるとともに、専門家に相談するのも賢明な手段です。

早期リタイア後の医療保険は？

早期リタイア後（会社を退職後）は国民健康保険に加入することになります。

保険料は前年の所得に基づいて計算されるため、リタイア直後は高額になる可能性があります。年収500万円の場合、毎月３〜3.5万円程度の保険料がかかると想定されます。長期的な医療費の見込みも含めて、保険料の支払いを計画に組み込むことが重要です。

なぜ失敗するの？

早期リタイアの失敗の主な原因は、不十分な資金計画と精神的な準備不足です。

具体的には、

などが挙げられます。これらを回避するには、十分な資金的余裕を持つこと、リタイア後の生活を具体的にイメージし、新たな目標を持つことが重要です。

FIRE卒業ってなに？

FIRE卒業とは、経済的自立を達成した後に、再び働き始めることを指します。

理由は、

などさまざまです。FIRE卒業は失敗ではなく、人生の新たなステージと捉えることができます。柔軟な考え方を持ち、状況に応じて選択肢を広げることが大切です。*7）

早期リタイアとSDGs

【SDGsのポスター】

早期リタイア者の増加は、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に対してポジティブにも、ネガティブにも、さまざまな影響を及ぼす可能性があります。主な影響を考察してみましょう。

ポジティブな影響

早期リタイアは、

などに貢献する可能性があります。

目標3: すべての人に健康と福祉を

早期リタイアにより、個人がストレスの少ない生活を送れる可能性が高まります。これは

などにつながる可能性があります。

目標8: 働きがいも経済成長も

早期リタイアを含むFIREムーブメントは、個人の経済的自立を促進し、より柔軟な働き方を可能にします。これにより、個人の幸福度や生活の質が向上し、持続可能な経済成長に貢献する可能性があります。

目標12: つくる責任つかう責任

早期リタイアを目指す人々は、消費を抑制し、資産形成に注力する傾向があります。この行動は、持続可能な消費パターンの促進につながる可能性があります。

ネガティブな影響

一方で、早期リタイアは、

といった課題をもたらす可能性もあります。

目標1: 貧困をなくそう

早期リタイアが適切な資産形成なしに行われた場合、将来的な貧困リスクが高まる可能性があります。

目標8： 働きがいも経済成長も

労働力の減少により、経済成長に悪影響を及ぼす可能性があります。

目標9：産業と技術革新の基盤をつくろう

熟練労働者の早期退職などにより、産業の技術革新が停滞する可能性があります。

目標10: 人や国の不平等をなくそう

早期リタイアが一部の富裕層にのみ可能な選択肢となれば、社会的不平等が拡大する可能性があります。

中立的な影響

早期リタイアは、教育や地域社会の発展にも影響を与える可能性があります。その影響は個人の選択と社会システムの対応によって変わります。

目標4: 質の高い教育をみんなに

早期リタイア後、個人が生涯学習や新しいスキルの習得に時間を割くことで、教育レベルの向上に貢献する可能性があります。

目標11: 住み続けられるまちづくりを

早期リタイア者が地域社会に積極的に参加することで、持続可能なコミュニティの発展に貢献する可能性があります。

結論として、早期リタイアのSDGs目標達成への影響は、個人の選択と社会システムの対応によって大きく変わります。適切な資産形成と社会参加を伴う早期リタイアは、持続可能な社会の実現に貢献する可能性がある一方で、不適切な実施は社会的課題を悪化させる可能性もあると考えられます。

>>SDGsに関する詳しい記事はこちらから

まとめ

早期リタイアは、多くの人にとって魅力的な選択肢ですが、単なるゴールではなく、新たな人生の始まりと捉えることが重要です。この選択を考える際は、まず自分自身と向き合い、「働くこと自体が嫌なのか、それとも現在の職場環境が合わないだけなのか」をしっかりと見極めましょう。

早期リタイア後の人生をどう生きるかを具体的に計画することも不可欠です。単に仕事から解放されるだけでは、充実感を得られない可能性があります。

など、自己実現の機会を積極的に作ることで、より豊かな人生を送れるでしょう。

また、予期せぬ出来事に備えることも重要です。

など、さまざまな要因が計画に影響を与える可能性があります。柔軟な思考と十分な資金的余裕を持つことで、不測の事態にも対応できるように準備しましょう。

早期リタイアは、慎重に計画し実行すれば、人生の質を大きく向上させる機会となります。しかし、それは終着点ではなく、新たな人生の出発点です。

あなたらしい生き方を追求し、社会とのつながりを保ちながら、充実した人生を送ることができるよう、じっくりと考えて準備を進めてください。

＜参考・引用文献＞
*1）早期リタイアとは
日本経済新聞『投資の目的は早期リタイア　若年層にじわり拡大中』（2021年7月）
日本経済新聞『株式投資と倹約生活で1億円の資産つくり、早期退職』（2021年7月）
日本経済新聞『早期リタイア「したい」78%　多くの人、現状に不満』（2024年4月）
日本経済新聞『投資目的「早期リタイア」』（2021年7月）
日本経済新聞『意外に短い「健康寿命」　50代早期退職の現実味』（2015年7月）
SBI証券『SBI証券×ニッセイアセットマネジメント　セミナーレポートFP 山崎俊輔さんが解説！』（2022年2月）
イオン銀行『FIRE（経済的自立・早期リタイア）ってなに？FIRE実践術とは』（2021年7月）
リクルート『早期リタイアとは？必要な資金とその準備方法を解説』（2020年10月）
東証マネ部！『アーリーリタイアしたい？』（2022年9月）
東証マネ部！『「FIRE」って知ってる？してみたい？』（2024年2月）
*2）さまざまな早期リタイアの種類
厚生労働省『公的年金と私的年金の現状と課題について』（2023年12月）
産経新聞『貯金元手に早期退職…悠々自適なライフスタイル「ファイア」日本でも注目　覚悟も必要』（2024年12月
日本経済新聞『FIREのリアル　米国株や不動産に投資、生活は質素』（2022年1月）
あおぞら銀行『FIREとは人生のリスタート！好きなことだけを仕事にできる自由』（2023年10月）
Yahoo！ニュース『「貯蓄額500万円」の単身者が20年後「サイドFIRE」に向けてやるべき3つのこと』（2024年9月）
東洋経済ONLINE『早期退職するなら｢小さな会社を買えばいい｣理由 会社にしがみつかない”リストラ時代の生き方”』（2023年1月）
リベラルアーツ大学『【脱FIRE】ほとんど貯金せずに「一生安心して暮らしていく方法」を解説！』（2023年9月）
リベラルアーツ大学『【メディアで話題】どれを目指すのが正解？4つのFIREについて徹底解説』（2023年7月）
リベラルアーツ大学『【貯蓄はもうヤメ！】難易度が低めな「コーストFIRE」について解説』（2024年12月）
Money Forward『自分に合ったFIREとは？達成時におこりうる“FIREの落とし穴”』（2021年9月）
NTTコミュニケーションズ『FIREにおける4つの形とは？実現のために必要な「資産寿命」を考えよう』（2022年12月）
三井住友トラストグループ『セミリタイアとアーリーリタイア、M&Aでアーリーリタイアできる？』（2023年12月）
*3）早期リタイアとFIREは何が違う？
日本経済新聞『FIREは可能か　投資で生計、急落時やインフレに注意』（2023年9月）
日本経済新聞『九条さん、複数資産の分散投資に徹して完全FIRE』（2023年10月）
リクルート『FIREとは？ 早期リタイアとの違いや実現するために必要な条件やステップをご紹介』（2024年1月）
東証マネ部！『目標は「早期リタイア」ではなく「時間を取り戻すこと」話題の書籍『FIRE』訳者が受け取った著者のメッセージ』（2021年8月）
*4）早期リタイアのメリット
MUFG『FIREとは？メリット・デメリットや実現方法をわかりやすく解説』（2024年8月）
イオン銀行『サラリーマンを早期リタイアしたい！ メリット・デメリットはどんなものがある？』（2021年8月）
日本経済新聞『働き盛りの男性2人がサラリーマン卒業を決意した理由』（2020年5月）
NOMURAウェルスタイル『“FIRE”という生き方から何を学ぶ？ 「する・しない」より重要なこと』（2021年10月）
リベラルアーツ大学『【FIRE】若くして引退！自由を手に入れた6人の共通点【退職年齢・資産額も公開】』（2022年9月）
*5）早期リタイアのデメリット
経済産業省『健康経営の推進について』（2024年3月）
厚生労働省『令和６(2024)年財政検証結果の概要』（2024年7月）
厚生労働省『人生100年時代における高齢者の生き方～生涯現役を支える地域創造を！～』（2019年7月）
日本経済新聞『「投資で早期リタイア」ブームにひと言（澤上篤人）』（2021年3月）
日経ビジネス『資産1億円ぽっちでリタイアする人の末路』（2017年3月）
Yahoo！ニュース『結局、死ぬまで働き続ける？…経済的自立を達成しても「FIREを卒業する人」が後を絶たない根本的理由』（2024年8月）
Yahoo！ニュース『最高年収1,800万円だったが「惨めです」…58歳で役職定年、60歳を待たずに会社を去った元・エリートサラリーマン…「ちっぽけなプライドなんて捨てればよかった」と実感する「65歳の年金受取額」』（2024年12月）
Yahoo！ニュース『もう疲れたよ…。仕事の重責に耐えかねた54歳エリートサラリーマンが「早期退職すれば3,000万円」の募集に飛びついた結果、半年で大後悔したワケ【FPの助言】』（2024年10月）
Yahoo！ニュース『早期退職してタイに移住した57歳男性の後悔「国内で移住先を探したほうがよかったかな」』（2024年12月）
PRESIDENTOnline『独身者の｢FIREして早期リタイヤ｣はズルいのか…｢自分の死後はどうでもいい世代｣を生み出した日本の末路』（2024年10月）
東洋大学『労働経済学の視点で「副業」を見つめ現状の課題と可能性を探る』（2024年12月）
リクルート『リタイア後に社会的つながりを保つにはどうしたらいいか』（2016年11月）
*6）【年代別】早期リタイアのための準備
金融庁『4 「貯める・増やす」 ～ 資産形成』（2022年3月）
金融庁『資産運用業高度化プログレスレポート 2023―「信頼」と「透明性」の向上に向けて ―』（2023年4月）
金融庁『ライフプランシミュレーター』
日本経済新聞『早期引退の夢「FIRE」したい人がいますべきこと』（2021年3月）
日本経済新聞『早期退職組に学ぶ　ショックに負けない資産運用術』（2020年8月）
日本経済新聞『米国株や不動産投資で資産形成　42歳でFIRE達成』（2021年7月）
日本経済新聞『早期リタイア 大切なのは「自己決定権」』（2021年3月）
日本経済新聞『成長株への長期投資で3億円　51歳で会社員卒業』（2020年12月）
日本経済新聞『FIREするなら何歳？　3つのルートで考える』（2021年8月）
日本衛材新聞『自分に最適化されたマネープランをつかみ取る力』（2023年2月）
東洋経済ONLINE『｢34歳で仕事リタイア｣した僕がお金を貯めるまで』（2023年2月）
東洋経済ONLINE『年収300万円OLが30代でセミリタイアできた理由 ｢ゆるFIRE｣という悠々自適の生活スタイルとは』（2022年3月）
東洋経済ONLINE『普通の会社員が｢セミリタイア｣する現実的な方法』（2023年4月）
リクルート『セミリタイアを目指すには？必要な資産額と具体的プラン』（2020年9月）
Yahoo！ファイナンス『投資でFIREを実現する具体的な方法をFPが解説！　早期リタイアにおすすめの資産形成方法』
Money Forward『FIREは難しいけれど、資産2000万円50歳でセミリタイアしたい！10年で具体的にどう計画すればいい？』（2021年9月）
Money Forward『FIRE（経済的自立早期リタイア）術を目指すために、まずやるべきことは投資ではない』（2021年3月）
PRESIDENTOnline『早期リタイアブーム到来”FIRE”実現のために必要な金額がわかる計算式』（2021年7月）
PRESIDENTOnline『1億円もいらない…｢好きな仕事｣だけ残して早期リタイアするのにかかる”本当の金額”』（2022年2月）
PRESIDENTOnline『｢子ありでも早期リタイアできる｣FIRE実現のために守るべき”教育費”の鉄則』（2022年2月）
リベラルアーツ大学『【知らなきゃ絶対ムリ】早期リタイアのために「年収」よりも大切なたった1つのこと【会社辞めたい】』（2023年9月）
*7）早期リタイアについてよくある疑問
東洋経済ONLINE『早期リタイア｢FIRE｣を目指して結局後悔する理由 FIREの資金ができた頃､｢つまらない人間｣に』（2022年7月）
日本経済新聞『夢の早期リタイア　果たして充実感はあるのか』（2017年6月）
共同通信『「末永く働きたい・早期リタイアしたい」どちら？アンケート結果─「末永く働きたい」が66％』（2023年2月）
日本経済新聞『夢を現実に　1億円なくても早期リタイアは可能』（2021年8月）
日本経済新聞『幸福のためのお金　Life is Beautiful, Life is Money！』（2023年2月）
PRESIDENTOnline『「大金稼いで早期リタイア」の夢は変か』（2017年6月）
PRESIDENTOnline『1億円もいらない…｢好きな仕事｣だけ残して早期リタイアするのにかかる”本当の金額”』（2022年2月）
リベラルアーツ大学『【ブーム終了か】「FIRE卒業」のトレンドと「FIREを維持する3つの条件」について解説』（2023年4月）