女性推進法

従業員数が301人を超える企業に対し、働くことを希望する女性が自身の個性や能力を発揮され活躍できる職場環境を整備することを目的とし2015年に制定された。
3つの基本原則からなり、企業は数値目標や取り組み内容を盛り込んだ行動計画の策定・提出の他女性活躍状況の情報公開が求められる。2022年4月からは101人以上の企業まで対象範囲が拡大した。