<※PRを含みます>
社会に出て数年で新しい職場に挑戦する動きが、一昔前とは異なりごく普通のこととされてきています。特に、「第二新卒」と呼ばれるキャリア初期の人たちによる転職が増加しています。
かつて日本企業の中核を成していた終身雇用や年功序列といった制度が形骸化してきているため、「最低3年間は勤続するべき」とか「即戦力でないと転職は難しい」といった旧来の考え方も変わっています。
しかし、一度新卒で入社した企業を退社し、新たな環境に飛び込む際には、慎重に次のステップを考えたいものですよね。
この記事では、第二新卒としての就活を検討している方々のために、信頼できる転職エージェントの選び方やおすすめの転職エージェントを紹介します。
第二新卒におすすめの人気転職エージェント
第二新卒におすすめの人気転職エージェントを9つ紹介します。
マイナビジョブ20’s
サービス名 | マイナビジョブ20’S |
公式サイト | https://mynavi-job20s.jp/ |
特長 | 第二新卒向け転職 |
求人数 | 5,785件 |
料金 | 無料 |
対応エリア | 札幌、東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、博多 |
運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
※2024年9月25日現在
マイナビジョブ20’sは、特に20代や第二新卒、そして既卒者を対象とした転職支援サービスを提供しています。経験に乏しい20代の方でも応募可能な求人情報が豊富です。
このサービスに登録すると、プロのキャリアアドバイザーが適性診断を行ってくれるため、一人ひとりに適した職探しがスムーズに進められます。
さらに、プロフィールを登録するだけで企業からのスカウト機能を受け取れるサービスもあり、キャリアアップのチャンスが広がるかもしれません。
カウンセリング、公開・非公開求人紹介、書類・面接のサポートなどきめ細やかなサービス提供により、安心して就活に臨めます。
ハタラクティブ
サービス名 | ハタラクティブ |
公式サイト | https://hataractive.jp/ |
特長 | 20代を中心に全年齢 |
求人数 | 4,513件 |
料金 | 無料 |
対応エリア | 静岡県を含む全国19箇所 |
運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
※2024年9月25日現在
ハタラクティブは、フリーターや職業経験が少ない方におすすめの転職サイトです。
特に20代前半で初めて転職を考える方に対して、専門のキャリアアドバイザーがじっくりとサポートしてくれます。このため、新しいキャリアに踏み出す不安を感じずに、自信を持って次のステップに進めるでしょう。
ハタラクティブの最大の魅力は、職歴や学歴を問わない求人が豊富に揃っている点です。特に、非正規雇用から正社員へのステップアップを目指す方にはおすすめです。経験や学歴に自信がなくとも、自分の希望にマッチする職場を見つけやすいのが特長です。
さらに、ハタラクティブに掲載されている求人の半数以上が上場企業からのものです。信頼性のある企業の求人が多いため、安心して職探しに臨めます。他の若者向け転職サービスでは、ブラック企業を紹介されるリスクがありますが、ハタラクティブはその点でも安心です。
第二新卒エージェントneo
サービス名 | 第二新卒エージェントneo |
公式サイト | https://www.daini-agent.jp/ |
特長 | 第二新卒・既卒・フリーターなど、20代の転職 |
求人数 | 74件 |
料金 | 無料 |
対応エリア | 東京、大阪、名古屋、福岡 |
運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
※2024年9月25日現在
20代の転職希望者に特化したサービスを提供している第二新卒エージェントneoは、既卒者やフリーターなどを積極的にサポートしています。
特長は充実した支援体制です。一人ひとりの悩みや不安に寄り添ったきめ細やかなサポートを行うことで、自身のキャリアアップを目指し、より良い選択肢を見つけることができます。
第二新卒エージェントneoの親身なサポートが功を奏し、これまでに職務経験がない人たちの成功事例は1万人を超えています。
リクルートエージェント
サービス名 | リクルートエージェント |
公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
特長 | 様々な業界・業種 |
求人数 | 公開求人数 474,157人非公開求人数 398,872人 |
料金 | 無料 |
対応エリア | 全国+海外 |
運営会社 | 株式会社リクルート |
※2024年9月25日現在
リクルートエージェントは、転職を考える方々へ手厚いサポートを行う転職支援サービスです。このサービスを提供しているのは、業界大手の株式会社リクルートであり、日本全国の幅広い求人情報を集めています。
転職サイト「リクナビネクスト」と異なり、エージェントが積極的に利用者のサポートに当たる形を取っており、職務経歴書の作成や面接準備、企業との条件交渉など、転職活動のあらゆるステップを一貫して支援します。
リクルートエージェントの特長は、多くの非公開求人を抱えている点です。そのため、一般には出回らないような貴重な求人情報の中からも選択肢が見つかるかもしれません。
登録後は、専任のキャリアアドバイザーが一対一で利用者をサポートします。彼らは一人ひとりの経験やスキルに基づいて最適な求人を提案し、書類作成の指導や面接のコツを伝授するなど、転職活動全般にわたる細やかなアシストを実施します。そのため、安心して自分にぴったりな次のキャリアステップを見つけることができるでしょう。
doda
サービス名 | doda |
公式サイト | https://doda.jp/ |
特長 | 総合型転職エージェント |
求人数 | 261,581人 |
料金 | 無料 |
対応エリア | 全国、海外 |
運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
※2024年9月25日現在
dodaは、日本国内で数多くの求人情報を提供する大手の転職プラットフォームです。2024年9月の段階で、その求人掲載数は261,581件に上ります。パーソルキャリア株式会社という。大手人材会社によって運営されており、すべて無料で利用できます。
dodaのユニークな点は、一般的な転職サイトの機能と転職エージェントのサポートが一体化していることにあります。利用者は、自分のペースで求人情報を探しつつ、必要なときには専門家のアドバイスを受けられるため、安心感を持って転職活動を進めることが可能です。
また、『doda』の特徴として注目すべきは、転職希望者に対する幅広いサポートが挙げられます。多くの転職サービスがどちらか一方の機能に特化しているのに対し、『doda』では、転職サイト、転職エージェント、そしてスカウトサービスを統合的に利用することができるのです。特に第二新卒や未経験者に向けた求人情報も豊富に取り揃えており、新しいキャリアを模索する方には理想的なオプションとなるでしょう。
type就活エージェント
サービス名 | type転職エージェント |
公式サイト | https://type.career-agent.jp/ |
特長 | 総合型転職エージェント |
求人数 | 公開求人数 33,329人非公開求人数 20,578人 |
料金 | 無料 |
対応エリア | 全国 |
運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
※2024年9月25日現在
株式会社キャリアデザインセンターが提供するtype転職エージェントは、その充実したコンテンツと優れたユーザー満足度で多くの支持を集めています。その人気の理由は、転職活動を効果的にサポートする様々な機能が備わっているからです。
例えば、「スカウトメール」という機能を利用すれば、スキルや経験に対して企業から直接アプローチされ、自身の市場価値を確認できます。また、「AIによる求人提案」では、一人ひとりのキャリアパスや希望条件にマッチした求人を自動で提示してくれるため、効率よく最適な仕事を見つけ出せます。
「高度な求人検索機能」は、求める条件に合ったポジションを簡単に絞り込むことが可能で、効率的に時間を使いながら転職活動を進めることができます。
企業ごとの「面接対策コンテンツ」では、面接に臨む際の準備として、企業文化や求める人材像について詳しく知ることができるため、自信を持って面接に臨めます。
専任のエージェントが専門的なアドバイスを提供しながら求人紹介を行うことは、転職希望者にとって大きな支えとなりますね。
レバテックキャリア
サービス名 | レバテックキャリア |
公式サイト | https://career.levtech.jp/ |
特徴 | 業界:IT業界職種:エンジニア |
求人数 | 29,817人 |
料金 | 無料 |
対応エリア | 全国 |
運営会社 | レバテック株式会社 |
※2024年9月25日現在
レバテックキャリアは、IT専門の転職サポートを行うエージェントで、特にIT業界の豊富な求人情報を持っていることで知られています。彼らが他社と一線を画すのは、IT業界に関する専門知識を豊富に持つ熟練のキャリアアドバイザーが揃っている点です。
IT業界のエンジニアと一口に言っても、その職種は多岐にわたり、一般的な転職エージェントだけでは専門用語や業界特有のニュアンスを理解しきれないことがしばしばあります。その結果、コミュニケーションに手間取ることも少なくありません。
一方で、レバテックキャリアのアドバイザーはIT職種ごとに特化した専門家が配置されており、深い業界知識を背景に転職支援を提供します。単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの方向性や専門的な問題についても相談できます。
UZUZ
サービス名 | UZUZ |
公式サイト | https://uzuz.jp/ |
特徴 | ・第二新卒・既卒・フリーター向け転職・就職サポート・アドバイザー全員が第二次世・既卒の出身・ブラック企業排除の仕組みを徹底 |
求人数 | 非公開 |
料金 | 無料 |
対応エリア | 全国 |
運営会社 | 株式会社UZUZ |
※2024年9月25日現在
UZUZは、特に20代の若者に向けた転職支援を行うエージェントで、未経験や第二新卒の方々の転職に特化しています。大きな特徴として、転職希望者の相談に応じるコンサルタント全員が、自らも20代の第二新卒である点が挙げられます。そのため、同世代ならではの視点から、20代のキャリアに関する悩みに丁寧に対応してくれます。
UZUZで扱っている求人は、主に20代や第二新卒、未経験者を対象にしており、大手企業からベンチャー企業に至るまで幅広く対応しています。
キャリアチケット
サービス名 | キャリアチケット |
公式サイト | https://careerticket.jp/ |
特徴 | 定評あるフィードバックの丁寧さ |
求人数 | 非公開 |
対応エリア | 東京/神奈川/宮城/愛知/大阪/京都/兵庫/広島/福岡 |
料金 | 無料 |
運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
※2024年9月25日現在
キャリアチケットは、新卒・第二新卒のための就職活動支援サービスで、レバレジーズ株式会社が手掛けています。レバレジーズ株式会社は、特にエンジニアリングや医療分野におけるキャリアサポートで豊富な経験を持ち、その知識を活かして、キャリアチケットでは質の高いサービスを提供しています。
キャリアチケットが特に評価されているのは、詳細で丁寧なフィードバックです。履歴書やエントリーシートの添削のみならず、個別の面接対策も行っており、就職活動の準備をフルサポートします。大学のキャリアセンターや先輩に頼っていた方にとっては、無料で利用できるキャリアチケットの登録がおすすめです。
さらに、キャリアチケットでは役立つ就職活動情報が満載のセミナーを定期的に開催しています。これらのセミナーは対面形式のほか、オンラインでも参加可能なので、物理的な距離に関係なく、多くの新卒者が活用できます。
転職エージェントを利用して転職活動を円滑に進めるコツ
転職エージェントを利用して転職活動を円滑に進めるコツとして、以下の10点が挙げられます。
複数のエージェントに登録する
第二新卒として転職活動を行うためには、転職エージェントを複数活用することが鍵となります。
まず、複数のエージェントと連携することで、第二新卒向けの求人の数が増えるだけでなく、多様な視点からのアドバイスを受けられるというメリットがあります。エージェントごとに強みや得意分野が異なる場合が多いため、異なる情報や助言を比較することで、より適切な職場選びが可能になるのです。
一方で、エージェントを一つに絞ってしまうと、どうしても限られた求人しか見つけられず、将来的な選択肢を狭める可能性があります。特に第二新卒のポジションは限定されがちなため、情報の幅を広げることが求められます。
さらに、特定の業界や職種に特化したエージェントと、幅広い業種に対応する総合型エージェントを組み合わせて登録するのも有効です。
しかし、複数のエージェントを利用する際は、スケジュールの管理に注意が必要です。特に同一求人への重複応募を避けるため、情報整理を心掛けましょう。
希望条件を明確に伝える
第二新卒で転職活動を進めるためには、「なぜ転職を決意したのか」と「達成したい目標」をしっかりと明確にしましょう。
転職における理由や目標がしっかりしていれば、過去の失敗を繰り返すリスクを減らせるだけでなく、エージェントがあなた専用の選考対策を立てやすくなります。
一方で、転職の理由や将来のビジョンがあやふやだと、選考時の自己アピールが弱くなり、やる気を失いかねません。面接時に志望動機やキャリアプランを具体的に話せなければ、採用を勝ち取るのは難しくなります。
たとえ転職理由が消極的なものであっても、エージェントには包み隠さず相談することが重要です。彼らはあなたが成功を目指すためのパートナーであり、正直に伝えることでより適切なサポートをしてくれるでしょう。
こまめに連絡を取り、自分の状況や気持ちの変化を伝える
転職活動で成功を収めるには、担当者と頻繁にコミュニケーションを取ることが重要です。
なぜなら担当者と積極的に対話をすることで、彼らから受けるサポートがより手厚くなる可能性があるからです。
一般的に転職エージェントの担当者は、多くの人を同時にサポートしています。
そのため、頻繁に連絡を取り、質問や意見交換を積極的に行う求職者は、転職に積極的であると判断され、優先的にサポートを受けられる可能性が高まります。
経歴やスキル、転職理由などを包み隠さず伝える
転職エージェントとの面談では、これまでの経歴やスキル、転職理由などについて正直に包み隠さず伝えることが大切です。
たとえ履歴書や職務経歴書に書いていないことでも、企業のニーズにぴったり合致する可能性があります。さらに、エージェントとの対話を通じて、自分では気づかなかった新たな強みを発見できるかもしれません。
転職活動を成功させるためには、エージェントとのコミュニケーションを積極的に行い、本心を伝えるように心がけましょう。
プロの視点からアドバイスをもらい、提出書類の質を高める
転職エージェントは、キャリアチェンジに精通した専門家たちが集まる場所です。
彼らのサポートは、履歴書や職務経歴書の書き方だけでなく、面接対策まで多岐にわたります。些細なことでも「こんなことを聞いてもいいのか?」と悩むことなく、気軽に相談してみましょう。
模擬面接や質問対策など、選考に向けた準備を入念に行う
面接対策として「面接のリハーサルを担当エージェントと行う」ことは、重要なポイントです。
エージェントと一緒に面接練習を行うことで、あなたの強みをどのようにアピールするか、面接のマナーや立ち振る舞いについて具体的なアドバイスを受けることができます。特に、第二新卒の転職者がよく直面する問題や、特定の企業で頻出する質問についても教えてもらえます。練習を積み重ねることで、面接への不安を軽減し、自信を持って本番に臨めます。
もし、面接練習をせずに本番に臨むと、初めての転職活動で不安や緊張が募り、面接時言葉に詰まるかもしれません。また、質問の意図を理解できずに相手の期待とは異なる答えをしてしまうこともあるでしょう。
転職エージェントによって提供されるサポートの内容や仕組みは異なりますが、面接対策を希望する場合は、早めにその意向を担当エージェントに伝えることが大切です。
選考結果や改善点について詳しく聞き、次に活かす
エージェントを通じて企業に応募し不採用になった場合、その理由や改善点について詳しく聞き、次に活かすことはとても大切です。
一般的に企業は選考結果のフィードバックとして、転職エージェントにその理由を伝えることが多いです。万一、企業からフィードバックがなかったとしても、転職エージェントは採用支援を専門とする立場から「なぜ不採用だったか」や「どのような人材が求められていたのか」を企業に尋ねても問題ありません。
応募者に直接伝えにくい理由であっても、エージェントを介することで明確になる場合があります。そのため、選考結果に関して気になる点があれば、遠慮なくキャリアアドバイザーに相談してみると良いでしょう。
公開情報だけでなく、エージェントならではの情報を得る
転職エージェントを利用すると、公開情報だけでなく、非公開求人も紹介してもらえる可能性があります。
企業が迅速に人材を確保したい場合や、厳密に条件を絞った候補者を求める時には、非公開求人をエージェントに委託することがあります。これにより、一般には見つけにくい求人にアクセスできる機会が生まれるのです。
エージェントと密にコミュニケーションを取ることで、通常の求人情報だけでなく、こうしたエージェントならではの情報を得られるかもしれません。
非公開求人は通常、限定的な募集人数で、求職者の条件も狭い範囲に設定されている場合が多いですが、その分、適合する人材にとっては理想的なチャンスとなります。
この点からも、キャリアアドバイザーへ自身の希望条件やスキルを明確に伝え、蜜なコミュニケーションを取ることをおすすめします。
在職中の場合は特に、面接日程の調整を任せる
転職エージェントは、求職者と企業の間に立ち、面接の日程を調整してくれます。
在職中の場合は特に、面接日程の調整を任せると良いでしょう。
企業に直接連絡を取るのは避け、どうしても企業に直接確認したい内容がある場合は、まず担当の転職エージェントにその旨を相談し、適切な対応をお願いするのがベストです。
給与交渉のサポートを受ける
第二新卒者にとって、転職エージェントの利用で得られるメリットには、給与交渉などの条件交渉を代理してもらえるという点があります。
さらに、従業員の働き方に関する規則・勤務時間・面接の日程調整・勤務開始日・休日・その他の福利厚生についても同様に、エージェントに任せれば、求職者自身が頭を悩ませることはありません。
しかし、担当エージェントが必ずしも交渉に長けているわけではない場合もありますから、エージェント選びには慎重さが求められます。利用を決める際にはサービス内容を事前に確認することが重要です。
転職エージェント登録から内定までの流れ
ここでは、転職エージェントを実際に活用する際に行う登録から内定に至るまでの流れについて、以下の5つのステップに分けて詳しく説明します。
会員登録
転職エージェントを利用するためには、公式サイトに登録する必要があります。
そこで、名前や連絡先、希望する業種などの情報をフォームに入力し、登録を完了させます。
登録が完了すると、次のステップとして面談の予約を行いますが、一部のエージェントでは、登録後にスタッフから電話やメールで連絡が入り、その際に面談の日程を決定することもあります。
面談・カウンセリング
面談日程が決まったら、次はキャリアアドバイザーと転職活動の進捗や、理想とする職場の条件について詳細な話し合いが行われます。
あなたが希望する職場の条件やキャリアの方向性がまだはっきりしていなくても、転職市場を熟知したキャリアアドバイザーの助言を受けることで、自分の知らなかった傾向や重視すべきポイント、隠れた強みや適性を発見しやすくなります。
求人紹介
求職者は面談の際に、キャリアアドバイザーへ志望する業界・職種・勤務地などを明確に伝えることにより自分に適した企業を紹介してもらいます。中には、一般の求人情報サイトでは見つからない非公開求人も含まれます。
さらに、エージェント独自ルートを活用することで、場合によっては選考プロセスをスキップしたり、企業に自分を推薦してもらえるかもしれません。
「自分に合わない企業を紹介されたらどうしよう」と不安に感じる方もいるかもしれませんが、信頼できるキャリアアドバイザーは、求職者に最適な企業を紹介することを常に心がけています。
なぜなら、エージェントが紹介した求職者が早期に退職してしまった場合、通常は企業に支払われた手数料の一部を返金しなければならず、それがキャリアアドバイザーの業績にも影響を及ぼすからです。このため、転職エージェントは求職者が長期的に働き続けられる企業を選定することに努めています。
もし、自分の希望と完全に一致しない企業を紹介された場合でも、すぐに断らずに、なぜその企業を紹介されたのか詳しく聞いてみるのが良いでしょう。新たな視野が広がるかもしれません。
選考対策
企業の紹介を受けた次のステップとして重要なのは、選考対策です。
ここでは、企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も行ってもらえます。
書類が完成したら、転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、選考を通過した場合には面接の日程調整も代行してくれます。そのため、面倒な手続きから解放され、面接準備に集中できます。
万が一、面接で不合格となった場合でも、キャリアアドバイザーが振り返りをしてくれるので、この振り返りで得たフィードバックを次回の面接に活かすことができます。
内定・入社までのサポート
応募した企業から内定の通知を受け取った場合、いよいよ入社することになります。
内定獲得後、求職者は企業と直接コミュニケーションを取ることになりますが、何か質問や不安があれば、転職エージェントがサポートしてくれます。
なお、必ずしも内定を受けたからといって、入社を強制されるわけではありません。もし入社を見送りたいと考えた場合は、担当のキャリアアドバイザーにその旨を伝えることが可能です。
転職エージェント利用の際に注意すべきこと
第二新卒の転職活動は、下記の3つのポイントを意識しましょう。
退職前に転職活動をする
転職先が確定する前に現在の職を辞するのは、特別な事情がない限り避けるべきです。
転職先が決まる前に辞職すると、資金面の不安や精神的な余裕が失われ、「転職を完了させること」自体がゴールとなってしまう危険があります。第二新卒としての転職に失敗すると、その後の職業人生にも悪影響が及ぶ可能性があるため、現職を続けながら転職活動を進めることが極めて重要です。
退職理由をネガティブなものにしない
離職の理由を伝える際に、職場の人間関係や給与に関する否定的な理由を挙げてしまうと、採用担当者は「この人はまたすぐ辞めるのではないか」という心配を抱く可能性があります。
そのため、退職理由は「自分自身の○○を達成したいが、現在の職場では実現が難しい」といった前向きな内容にすると良いでしょう。特に、キャリアの浅い第二新卒の場合、「短期間でまた職を離れるのでは」と思われがちですから、前向きな理由をしっかり伝えることが重要です。
転職先で譲れないポイントを明確にしておく
誰でも初めての転職は不安が伴うものですが、転職エージェントの提案に頼りすぎると、自分のキャリアプランに合わない選択をしてしまうリスクがあります。
満足できる転職を実現するためには、転職先で譲れないポイントを明確にしておくことが重要です。
例えば「最低でも年収400万円」「特定の職種に就きたい」「この地域で働きたい」といった具体的な希望を転職エージェントに伝えることで、自分に最適な求人を見つけることができます。
さらに、求職者自身も企業の口コミサイトや評判を調べることで、自らの目で企業を見極めることも大切でしょう。
第二新卒の就活・おすすめの転職サイトに関するよくある質問
第二新卒の就活・おすすめの転職サイトに関するよくある質問を紹介します。
転職サイトと転職エージェントの違いは何ですか?
転職サイトと転職エージェントは、求職者に提供されるサポートの有無という点で異なります。
転職サイトは、インターネット上に求人情報を掲載し、求職者が自由に閲覧や検索を行えるプラットフォームです。これにより、求職者は自身のペースで、どの求人にいつ応募するかや、どれだけ多くの求人に応募するかを自発的に選択できます。
一方で、転職エージェントは求職者に対してよりパーソナルな支援を提供します。具体的には、求人の提案から履歴書や職務経歴書のアドバイス、面接の日程調整、面接対策、さらには給与や福利厚生の条件交渉に至るまで、幅広いサポートを行っています。
【転職サイトと転職エージェントの違い】
転職サイト | 転職エージェント | |
---|---|---|
条件に合う求人の見つけやすさ | 膨大な求人のなかから自分で探し出す必要があり時間と手間がかかる | キャリアアドバイザーが希望・スキルにマッチした求人を提案してくれるので見つかりやすい |
応募できる求人 | 豊富な求人のなかからいつでも何社でも応募できる | キャリアアドバイザーから紹介された求人へ応募する |
自由度 | 自分のペースで求人検索や応募ができる | 転職エージェントのアドバイザーと調整しながら転職活動を進める |
疑問点や不安点の解消方法 | 転職サイトに掲載されているノウハウ記事やコンテンツを参考にする | キャリアアドバイザーへの相談ができる |
第二新卒として転職エージェントを利用するメリットは何ですか?
第二新卒として転職エージェントを利用するメリットは、専任アドバイザーによるキャリアアドバイスや、希望に応じた企業紹介、さらに面接準備まで多岐にわたる支援を受けられる点です。
転職エージェントは、企業紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の見直し、面接に向けた準備まで幅広いサポートを提供してくれるため、転職活動が初めての方々にとって心強い存在です。
特に第二新卒の転職希望者は市場の動向に対する経験が浅いため、このような手厚いサポートが非常に有用となるでしょう。
第二新卒向けの求人情報はどのように見つければいいですか?
新たに職場を探す第二新卒の方々は、転職サイトやエージェントのウェブサイトで「第二新卒」と入力して検索を行うことで、該当する求人情報を効率的に見つけられます。
企業は人材育成を視野に入れた採用活動を展開しており、第二新卒を対象とした求人募集にも力を入れています。このような求人情報は、転職サイトや転職エージェントのプラットフォームで豊富に見つけることができます。
転職エージェントは特に、企業の採用ニーズを深く理解しているため、第二新卒としてのキャリアに最適な職場を提案してくれる場合が多いです。
第二新卒が転職時に伝えるべき点は何ですか?
第二新卒が転職時に伝えるべき点は、最初の職場で培った経験・スキルそして、なぜ新しい職場を求めるのか、その理由です。
初めての就職で得た経験・能力は、企業が応募者を評価する際の大切なポイントとなります。さらに、転職を希望する理由を具体的に伝えることで、自分がどんなキャリアパスを目指しているのかを明確にし、その企業に適しているかどうかを判断してもらうことができます。
第二新卒だけどブランクがある、その場合の転職活動はどうすればいいですか?
職歴の間に空白があることで転職に不利になるとは限りません。その時間をどのように活用したのか、得たものをこれからのキャリアにどのように活かそうと考えているのかを前向きに伝えましょう。
その期間に身につけた知識やスキルをどのように役立たせるかが鍵となります。
まとめ
第二新卒としての転職を考えている方々に向けて、最適な転職エージェントを選ぶ重要性とその効果的な活用法について解説しました。
転職サイトでは、自ら求人を探して応募プロセスを進めるのが通常ですが、転職エージェントを利用すると、プロのカウンセリングを受けながら、自分に合った求人情報の紹介や履歴書の作成サポート、さらには面接対策まで、手厚いサポートが受けられます。
信頼できる転職エージェントを選んで上手に活用することで、あなたの理想とするキャリア実現に向けての道がより明るく開かれるでしょう。