国連機関は、ネガティブな職場環境や文化を防ぐと同時に、従業員のメンタルヘルス保護とサポートを提供することを目的とした2つの出版物を発表した。

パフォーマンスや生産性に影響

この問題に関する世界的なガイドラインを発行しているWHOのテドロス・アダノム・ゲブレイェソス事務局長は、「仕事が私たちのメンタルヘルスに及ぼす悪影響に注目すべき時が来ています」と述べた。

「個人の幸福は行動するのに十分な理由ですが、心の健康の悪化は、人のパフォーマンスや生産性に衰弱さをもたらすこともあります。」

WHOのガイドラインには、耐え難い仕事量、否定的な行動、苦痛を生み出すその他の要因など、職場におけるメンタルヘルスへのリスクに取り組むためのアクションが盛り込まれている。

国連の保健機関は初めて、ストレスの多い職場環境を防ぎ、労働者のニーズに対応する能力を養うために、管理職のトレーニングを推奨した。

職場のタブー

WHOが6月に発表した「世界メンタルヘルス報告書」では、2019年に精神障害を抱えて生活していると推定される10億人のうち、労働年齢の成人の15％が精神障害を経験していることを明らかにした。

職場は、差別や不平等など、メンタルヘルスに悪影響を及ぼすより広い社会的問題を増幅させている、と同機関は述べた。

いじめや心理的暴力は、「モビング」とも呼ばれ、メンタルヘルスに悪影響を及ぼす職場のハラスメントの主要な訴えの一つである。しかし、世界の職場環境において、メンタルヘルスに関する議論や開示は依然としてタブー視されている。

また、このガイドラインでは、メンタルヘルス不調者のニーズに対応するためのより良い方法を推奨し、職場復帰を支援するための介入策を提案している。

機会の拡大

また、重度の精神疾患を持つ労働者の雇用市場への参入を容易にするための措置も概説している。

重要なのは、このガイドラインが保健、人道、緊急の労働者を保護するための介入を要求していることである。

ILOとの別冊のポリシー・ブリーフでは、政府、雇用者、労働者、そして官民両部門の組織のための実践的戦略という観点から、WHOガイドラインを解説している。

その目的は、メンタルヘルスリスクの予防を支援し、職場におけるメンタルヘルスを保護・促進し、メンタルヘルス不調者が職場で参加・活躍できるように支援することだ。

ILO事務局長のガイ・ライダーは、「人は人生の大部分を職場で過ごすため、安全で健康的な労働環境は非常に重要です」と述べた。

「私達は、職場におけるメンタルヘルスをめぐる予防文化を構築し、スティグマや社会的排除を阻止するために職場環境を再構築し、メンタルヘルス疾患を持つ従業員が保護されサポートされていると感じられるように投資する必要があります。」

ILOの労働安全衛生条約と関連勧告は、労働者を保護するための法的枠組みを提供している。

国家プログラムの欠如

しかし、仕事に関連したメンタルヘルスの促進と予防のための国家プログラムを持っていると報告した国は、わずか35％だった。

3月に発表されたWHOの調査によると、COVID-19の大流行は、世界中で一般的な不安やうつ病を25％増加させる引き金となった。

この危機は、各国政府がメンタルヘルスへの影響に対していかに準備不足であったか、また、メンタルヘルスのリソースが世界的に慢性的に不足していることを露呈した。

2020年、世界各国の政府は保健予算の平均2％しかメンタルヘルスに費やしておらず、低中所得国は1％未満しか割り当てていない。

An estimated 12 billion workdays are lost annually due to depression & anxiety, costing the 🌍 economy nearly US$ 1 trillion.@ilo and @WHO call for new measures to tackle mental health issues at work.

Check out the 🆕 #MentalHealthAtWork policy brief.
👉https://t.co/dsflheoVd7 pic.twitter.com/OKuv5VX7JS

— International Labour Organization (@ilo) September 28, 2022